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El trabajador que rechaza la reducción de su salario suma para el despido colectivo

En una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la UE, se establece la rescisión de un contrato laboral ante la negativa de la persona trabajadora a aceptar una reducción de su salario del 25%, o de otra modificación unilateral y sustancial de los elementos esenciales del contrato que le afecten, es un despido a efectos de la Directiva europea sobre los despidos colectivos. Cuando desde una empresa se procede, unilateralmente y en perjuicio de la persona trabajadora, a modificar de manera sustancial elementos del contrato de trabajo por motivos no imputables al trabajador, se debe considerar que...
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Causa de despido improcedente: el retraso de seis salarios

El Tribunal Supremo (TS) en una sentencia del 24 de febrero de 2016, determina que el retraso en el abono de seis salarios justifica que el trabajador pueda extinguir su relación laboral con derecho a la indemnización correspondiente a un despido improcedente. En el supuesto enjuiciado, el empleado, tras el acto de conciliación en el que reclamaba el abono de seis salarios adeudados, deja de prestar servicios para la empresa de acuerdo con el artículo 50.1.b) del Estatuto de los Trabajadores. La sentencia de instancia condenó a la empresa al abono de los salarios adeudados, pero rechazó la...
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