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El pasado 14 de abril entró en vigor el Real Decreto 902/2020 para la igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Yolanda Díaz, Ministra de Trabajo y Vicepresidenta Tercera del Gobierno, ha defendido e impulsado este nuevo Real Decreto junto al Ministerio de Igualdad liderado por Irene Montero. En este se recoge una serie de instrumentos como el principio de transparencia retributiva y la no discriminación de las mujeres en el entorno laboral. Ahora bien, ¿cuáles son concretamente las claves de esta normativa y qué importancia tiene en el seno empresarial? A grosso modo, las siguientes son las medidas obligatorias...